公司這些技術技能人才政策，你知道嗎？
8月6日,公司在8月份例會上首次舉行“登峰”計劃聘任儀式。公司黨委副書記(主持工作)、總經理高志剛為四名技術專家頒發聘書,郭海奇被聘為閥門維修專業首席,張國興被聘為應急柴油機專業領軍、張立軍被聘為汽輪機專業領軍、張春宇被聘為發電機專業領軍。他們是公司重要設備守護者和技術帶頭人,也是“登峰”計劃的首批專家,以精湛高超的專業能力和優秀的工作業績,帶領團隊深耕安全生產和技術攻堅,保障機組運行安全。
為加快一流人才隊伍建設步伐,近年來,公司積極探索技術技能人才隊伍建設,制定“三步走計劃”策略,從厚植土壤,到頭雁領飛,再到人才涌現,取得了一些成效。2025年公司正式出臺了專為技術技能專家人才打造的“登峰”計劃,鼓勵技術人才深耕技術、追求卓越。該計劃為人才暢通了哪些發展通道?如何入選?有哪些激勵政策?今天,小編邀請人力資源部為您詳細解讀。
一、公司的人才導向是什么?
高技術技能人才是公司高質量發展的基石,是機組安全穩定運行的堅強保障。一流人才隊伍是公司建設世界一流核電企業的重要支撐和主要組成部分,一流人才的智慧、經驗與創造力是不可復制的“原生動力”,也是公司的核心競爭力所在。公司始終堅持“技術立廠”的管理導向,高度重視和珍視人才,通過搭建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才等機制和平臺,讓深耕技術技能的專家人才有尊嚴、有成就、有發展、有保障,著力打造人才與公司休戚與共的事業共同體、命運共同體。
二、“登峰”計劃為員工暢通了哪些發展通道?
“登峰”計劃暨公司技術專家人才方案,是公司針對技術崗位員工出臺的專項方案,是在已實施的技術崗位聘任管理基礎上,進一步打開職級空間,鮮明人才評價和認定標準,不看“現職級”,不看“資歷”,看專業能力,看業績貢獻,看專業影響力。
“登峰”計劃設置專業首席、專業領軍、專業骨干、專業青英四個層級,專業首席引領技術方向、專業領軍攻克關鍵難題、專業骨干夯實技術基礎、專業青英積蓄創新潛力。這樣的設置使人才梯次更加科學合理,進一步拓展技術崗位員工的職業發展通道,加大激勵保障力度,讓技術技能人才獲得職業榮譽感與社會認可,有“面子”,又享受實實在在的成長與回報,有“里子”,鍛造人才不斷涌現的良好生態。
首期公司在運行管理、主泵等領域設置了5個專業首席和19個專業領軍席位。
三、如何入圍公司“登峰”計劃?
專業首席、專業領軍由公司遴選和管理。專業首席由公司高評委委員提名,高評委評審,黨委會審議決定;專業領軍由個人報名、人力資源部資格審核,部門出具推薦意見,總師組初審,高評委評審,黨委會審議決定。19個專業領軍均可能被提名為專業首席候選人。
專業骨干、專業青英以部門管理為主。專業骨干、專業青英由部門提出初步人選,支部委員會醞釀,人力資源部和副總工審核后,確定人選。
四、對于入圍人才有哪些激勵舉措?
公司對專家人才堅持激勵與約束并重。專業首席和專業領軍的職級上限分別規劃為第11職級和第10職級,對于暫不滿足職級晉升條件的,將上調基本工資薪點到上一職級起薪點。同時公司為專業骨干及以上人才提供UA門專用車位、宿舍免費清潔、生活區領水標準提升、專項培養等系列保障舉措,專業首席還將享受部門經理級的辦公室、住宿標準和健康體檢等,公司也將加大宣傳力度,充分體現對于技術人才的尊重與認可。
在強化激勵的同時,公司同樣賦予他們更重要的職責與更具挑戰性的任務,專家人才要承擔起技術創新引領、重點技術難題攻關、知識管理、人才培養等工作,讓人才在推動公司高質量發展中貢獻更大力量。
五、當前有哪些技術人才支持的外部政策?
外部人才激勵政策是公司對一流人才隊伍建設的重要組成部分,錨定用足用好各項政策的初心,經梳理和研究政府人才政策,公司編制了人才榮譽體系“全景圖”,指導和牽引公司進行人才申報。目前,遼寧省和大連市的人才激勵主要來自“興遼英才計劃”和“興連英才計劃”。
“興遼英才計劃”由遼寧省委組織部牽頭制定,公司員工可申報“遼寧優秀工程師”“遼寧工匠”“遼寧突出貢獻個人”“遼寧技術能手”等榮譽稱號,政府將給予3萬至20萬不等的激勵金,目前公司已有7人次獲得“興遼英才計劃”榮譽。
“興連英才計劃”由大連市委組織部牽頭制定,公司員工可申報的榮譽“大連工匠”“大連市技能大師”“大連市高層次人才”“大連市重點產業緊缺人才”等榮譽稱號,政府將給予1萬至14萬不等的激勵金,目前公司已有14人次獲得“興連英才計劃”榮譽。
“興遼英才計劃”和“興連英才計劃”獲得者,還可在子女入學、個人醫療父母贍養等方面得到其他專項資源傾斜(詳見附件《興遼、興連政策臺賬》)。當前,公司也在積極推動符合條件的專家人才申報國家級榮譽,讓一流人才向頂尖人才邁進。
